五一节过去是七天假期，三个法定节假日。后来，五一法定节假日缩短为一天，但是增加了清明、端午、中秋三个传统节假日。五一假缩短为了三天。由于时间太短，也确实对假日经济有一定的影响，不利于人们长途出行。
>五一放几天假（五一放几天假期2023）
去年开始，我国尝试五一节放五天假，通过调整前后两个周的周末再加上当周周末，凑足五天假日。由于去年受到的影响，今年人们出行异常火爆，预计出行人数将是去年的一倍以上。
可惜总有人非常郁闷的，五一期间要加班。假期期间的工资怎么算呢？
首先，我们的用工方式分为全日制用工和非全日制用工，非全日制用工没有加班费的。非全日制用工一般每天不超过4小时，每周不超过24小时。工资按小时结算，不能低于最低小时工资标准。
第二，两种特殊工时制度的加班费待遇。综合计算工时制和不定时工作制的，是我国劳动用工的两种特殊形式。不过这种劳动用工，必须要向人社部门备案的。没有备案则默认为正常工作时间。综合计算工时制主要看工时计算周期内的工作时间总和，超出了才支付加班费。
第三，调休时间可以不发放加班费。4月25日和5月7号是周末，调整为正常上班。这一天只能按照正常工作时间计算工资，而没有加班费的。
同样的道理，如果用人单位安排5月2日至5日职工正常工作，而安排职工其他时间调休的话，也是可以不用支付加班费的。一般来说，调休都是要当月调休完毕。毕竟全日制职工都是以月为工资计算周期。国家在确定加班制度的时候，也明确延长工作时间每月不得超过36小时，包括了休息日加班和法定节假日加班。
第四，法定节假日的加班待遇。法定节假日和休息日一项非常不同的标准是，法定节假日安排职工加班，不能调休，必须支付300%的加班工资报酬。
即使是调休两天或者调休三天都是不可以的。其实调休属于用人单位安排职工待岗，不能按照不上班就不发放待遇的方式。其实，即使安排职工待岗，一个工资支付周期也应当正常支付工资待遇。
第五，如果不予调休，应当按规定支付200%的工资报酬。
5月2日到5月5日，如果用人单位安排全程上班不予调休的话，应当按照每工作一天支付200%的工资报酬确定工资。
这样5月1日到5月5日都加班，原则上应当支付不利于11天的日工资（当然，如果高于的话更好）。相当于半个月的工资了。
说实话，如果用人单位5月1日到5月5日都加班，且不予调休的话一般属于违法行为。因为五个班次属于延长工作时间40小时，除非合计工作时间不超过36小时。
《劳动法》第41条有关延长工作时间的限制包括了正常工作日的加点时间，休息日和法定节假日的加班时间。即每月工作日的加班、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过36小时（《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发1997年271号文件）。
有关的日工资的标准是按照月工资收入除以月计薪天数，每月计薪天数为21.75天。如果说我们正常每月工资标准是4350元，这样的日工资标准是200元。
