职场另类小人不是败德辱行的无耻之流，更不是陷害忠良的歹毒之徒。他们虽然不讲道德品行，却是不做无良之事，身上的小人伎俩仅是生存手段。他们大都来自社会底层，既没有过人的才华，也没有积累的年功资历，在企业单位属平淡无奇之辈，但又不甘于象随大溜的员工似的无所作为。这种上不能，下不甘的窘境就把他们逼上了生存的窄路。
>君子不食嗟来之食（君子不食嗟来之食是什么意思）
唯利是图是他们生存的底层逻辑。在他们的思想意识里，实质性的利益才值得去追求，道德的声望和君子的虚名都是虚幻的东西。追求利益讲求的是实际利得，而不是讲究手段是正当还是奸诈，不是以为手段奸诈了就是耻辱的行为。这些来自社会底层为生计拼搏的小人，没有装清高名流的资本，君子可以不受嗟来之食，他们却要为五斗米折腰。他们既不受道德教条的束缚，又没有耻辱的意识，就这样大咧咧地行走于商界职场。
他们为企业在波诡云谲的商海险中求利，有着非常规手段；企业危中求生，他们更是什么招数都可以用上。他们不受道德教条束缚，不循既往的陈规旧例，敢冒冲破现行规则的风险，具备在商海捭阖的心计，能为企业创造出业绩。企业有这样一个“小人”，可以把企业的员工队伍搅得人人坐不住，让企业出现人人竞相创业绩图进阶的局面。一个企业在激烈的市场竞争中能站稳脚跟，很多时候离不开他们的努力。
他们遵从领导的意志、意图及至每一个具体的指示，不遗余力去执行。他们懂得，企业领导对员工的加薪晋级有着生杀予夺大权。你的所作所为不为领导信任，仕途和生活就种下了祸根。而你被人称为小人，仅是名誉上受到伤害，可以忽略不计。
他们向领导报告单位里的情况，包括有的员工私下对领导和单位不满的言论和行为。他们把这视为维护领导，维护单位的正常正当的工作，没有心理上的负疚感。有些员工耻于向领导打小报告，认为这是卖友求荣。殊不知，领导再怎么眼观八路，耳听四方，掌握和控制队伍也得有心腹和帮手。他们在这个问题上的品行高洁让领导闭目塞听，不为领导所认可和接受。
以上归纳的职场另类小人的生存法则，自然不值得褒奖和宣扬，但又不能一概给予贬斥。他们身上的小人伎俩，好人有时生活走逼仄了也会用上的。
