身处官场，很多人往往非常迷茫，想要表现却不知如何下手，为了迎合领导，要么刻意讨好，要么奴颜婢膝，最终却适得其反，在古代官场上有很多这种例子，很多官员认为不论大事小情必须事事报备请示，否则就是对上级的不尊重，就是对领导权力的挑战，对此有些网友提出了不一样的观点：请示汇报是原则没错，但事事请示汇报没错也有错了。
比如领导要一个苹果，你今天告诉领导苹果树叶子掉了，明天告诉长虫了，后天又说好像苹果颜色不太对，领导会批死你，第一这些问题都客观存在，这是领导借题发挥的理由，但是不是他就是因为这么点小事而生气，有时其实是嫌弃你不会处理事而生气，叶子掉了只是一个借口，领导有领导的事儿要忙，你自己也有自己的职责，如果古代皇帝身边的太监天天拿这些生活琐事来烦皇帝，恐怕很快就没命了，重要的事儿需要及时汇报否则会产生严重后果，这是基本的原则，例如明朝袁崇焕未经请示就杀掉了毛文龙，惹得崇祯皇帝龙颜大怒，最终将其凌迟处死，这就给我们官场中的朋友提了一个醒，凡是重大决定事项一定要报告上级。
但是日常琐事自己处理，要有担责意识，能自己处理的尽量不要给领导添麻烦，当然仅限琐事而已，事事汇报领导不会把你当回事，因为他觉得你连基本的能力都没有，只是一个传话筒，而你本着不给领导耽误事，灵活巧干处理事的原则去做事，领导会尊重你的想法和意见。
>分内之事（分内的事情是什么意思是哪个分）
对于中层领导来说，他们的心理又不一样，他们有时并不希望自己知道那么多，知道了就得担责，而他们的惯用手段是立马推责，事情没处理，矛盾已升级，于事无补，有些领导敢于担责，不怕事，有办法，汇报之后我们能拿到一个解决问题的办法，但是有些领导怕事，你得解决好或给他一个解决好的建议他才能放心，这些领导我选择小事不汇报，因为解决不了问题。所以身处官场要把握的一个最基本的原则就是做任何事别给领导耽误事，对怕事的领导自己主动解决事，以后合适时间坐在一起给他轻轻一点，他对你刮目相看。
有人认为事事请示就是尊重领导，而有网友认为尊重领导只是让领导心里舒服，而给领导解决事，不给领导耽误事是对领导最有力的帮助，一个正常领导想提拔你绝对不是因为你平时对他低眉顺眼，事事请示式的尊重，而是因为你的处理事情的思维和能力，所以遇事多想办法才是正道，任何一个人都不会喜欢一个提线木偶。唯有在工作中体现自己不一样的思维和能力，从小事中看出大格局，才能遇事不慌，干好自己的工作。
参考文献：《明史》《厚黑学》
