珂罗娜，成立于1995年3月，经过十多年的积累，三次突破性的扩张，已发展成为如今与国际市场接轨的知名品牌服装公司。
秉承“创强势品牌，树服务典范，引时尚潮流”的企业追求，大力推行信息化工程和科学的管理模式。公司本着“业绩有限赚今天，服务无限赢未来”的服务方针，提倡全面服务意识，树立品牌的良好形象与美誉度，荟萃了一大批服装行业技术与管理精英，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。
公司名称珂罗娜
keluona
总部地点
深圳
服装
业绩有限赚今天，服务无限赢未来
企业发展目标
不断适应市场变化，缔造和引领时尚潮流，满足消费者对时尚变化的需求；
树立服务典范，锻造强势品牌，让珂娜成为客户及消费者心目中的最佳选择；
不断完善企业内部管理，优化企业资源配置，形成良好的企业发展机制；
人尽其才，让每位员工在珂罗娜充分施展其才华，实现能力提升，体现个人价值；
让每一个人都有机会分享珂罗娜的成功及利润，增强企业归属感和荣誉感。
企业价值观
追求：珂罗娜追求卓越，要成为行业的领先者，作为这个团队的一员，每一位珂罗娜人都要有理想、有抱负，树立积极向上的人生态度。
创新：创新是珂罗娜成长的灵魂，创新要求珂罗娜不断创造、不断用优秀、个性化的时装给客户带来利益和享受；创新要求员工创造性的提出问题，和创造性的解决问题。创新要求公司管理不墨守成规，破旧立新，提倡员工勇于承担责任；同时珂罗娜建立宽松的政策环境、积极采取分权及充分授权的管理方式，锻炼员工独立创新精神。
公司创新的几个方面：
1、人员质素的提升；
2、新产品设计开发上的创新，这方面的创新带来客户和订单，带来经济效益；
3、公司管理制度的创新，节约成本，提高员工的自觉性，调动员工的积极性，提高产能，使优秀的员工脱颖而出，优胜劣汰；
4、生产设备的创新，提高生产效益，降低成本；
5、原材料的创新，以降低成本，提高品质，增进生产效益。
服务：珂罗娜是制造性企业，也是服务企业。为客户提供尽善尽美的服务是我们的义务和责任，我们导全面服务的理念。
对客户：开发迅速、创新、交货准时、品质稳定、客户的要求反馈迅速，态度亲切。
对供应商：准时给予货款，维持良好的互动关系。
对员工：给员工提供发展机会，让干部及员工可以在珂罗娜共同成长。
对工作：前一流程以下一流程人员为客户，将他当作应服务的对象，尽量提高自已的产出质量，以免造成他们的困扰。
对社会：支持国家建设，按章纳税，保护环境。
信任：尊重员工将每个员工视为公司梦想的同盟者，平等对待员工，没有差别歧视待遇；对员工有信心，让员工尽量能自主管理，并提供更多让员工参与决策的机会。同时提供充分发挥的工作环境：良好的工作环境、开放管理、公开的内部沟通管道、职业化管理、突出团队，在紧张有序的氛围中发掘潜力、共同成长。
企业理念
企划好：充分做好市场调研，掌握消费者习性，因时因地推出各种富有成效的策划活动。
开发好：细分消费者定位，开发出能满足其需求的独具个性与品位的服装系列。
生产好：严格执行ISO9001体系运作，精工细做，用品质和细节体现品牌的完美追求。
拓展好：依据品牌的发展布局，挖掘最具实力和潜力的客户，共同参与品牌的市场经营。
宣传好：整合媒体传播，以高品位的形象，打造品牌内涵，提升品牌的文化附加值。
管理好：完善内部管理，维护品牌声誉，树立企业良好形象，促进品牌的可持续发展。
经营宗旨
出文化：卓越的追求和科学的管理塑造珂罗娜独特的企业文化和鲜明的品牌文化，文化支撑珂?娜品牌的可持续发展。
出人才：通过外界高薪招聘和内部选拔晋升，应用绩效考核等激励机制，形成人才的合理流动与竞争，提高公司人才整体素质。
出管理：在顾问公司的协助下，不断探索企业管理与品牌运作新思路，总结经验，推陈出新，循序渐进，提升管理水平。
出机制：总结和完善公司各项规章制度，疏通业务流程，建立激励机制，奖惩分明，营造积极上进、勇于创新的良好工作氛围。
出网络：鲜明的品牌特色与强有力的市场推广，使珂罗娜品牌的营销网络不断延伸和壮大，市场占有份额稳步扩大。
出效益：通过严格管理，有效控制成本，提高品牌的赢利能力，树立品牌的社会形象，实现多方效益最大化。
员工要求
1、对公司的战略决策有高度的认同感，努力寻找达成目标之对策；
2、自愿接受挑战性工作任务，提升自我能力、发挥能力的极限；
3、对工作抱以务实的态度和执着的精神，不达目的誓不罢休；
4、追求卓越，不断创新，敢于承担责任，分享企业创业精彩；
5、在工作中实现个人价值的提升，以此为最大乐趣。
参考资料1.珂罗娜品牌介绍·马可波罗
